Les salariés heureux font les entreprises performantes
Le stress au travail est l’un des problèmes majeurs auquel les organisations doivent faire face. L’enjeu va bien au-delà des risques en matière de santé mentale : le stress des salariés a un impact direct sur la performance de l’entreprise.
“On ne peut manager ce que l’on ne sait mesurer”, disait Peter Drucker. Cet ouvrage invite dirigeants, décideurs, managers et DRH à conduire eux-mêmes l’autodiagnostic des stresseurs de leur organisation. Identifier les facteurs de stress leur permettra ainsi de hiérarchiser facilement. les priorités d’action destinées à améliorer le bien-être collectif au travail.
- Un ouvrage orienté action avec un panorama de méthodologies et d’outils pour mesurer, analyser et agir sur les sources réelles du stress
- Des exemples concrets de pratiques en entreprise ainsi que des pistes de réflexion originales
- Des experts reconnus qui font un large état des lieux des pratiques, des lois, des définitions, tant du point de vue des institutions que des syndicats
