En France, le terme de santé mentale associé au monde du travail inquiète plus qu’il ne rassure. Dans notre pays teinté de méfiance, il faut en effet que le législateur et les juges durcissent le ton pour que la règlementation et la jurisprudence relatives aux atteintes psychiques au travail fassent évoluer les pratiques. De fait, dirigeants et responsables d’entreprise vivent cette règlementation comme une contrainte voire une obligation de plus qui bride leur liberté d’entreprendre ou de gérer leur organisation comme bon leur semble. Pourtant, la SMAT (santé mentale au travail) est une opportunité : celle de développer la responsabilité sociale de l’entreprise et celle de créer de la valeur durable, tant sur le plan économique que psychologique. Valeur financière pour l’actionnaire, valeur de vivre ensemble pour le corps social, valeur de bien-être pour les salariés… cet ouvrage propose d’appréhender la SMAT comme l’occasion de réconcilier le psycho-social et l’économique. Médecine du travail, psychologie des organisations, psychologie sociale, droit du travail, gestion des RH… l’auteur conjugue plusieurs approches, et démontre ce que tout le monde peut y gagner, entreprises comme salariés !
